陈亚才：非种族歧视，注明谙华语仅工作需求

（八打灵再也19日讯）历史学者兼政治文化时评员陈亚才说，公司聘请职员是要为公司的需求服务，并认为语言只是未来工作需求的其中一项条件，因某种能力或专业需要才特别注明，因此招聘广告出现应征者须通晓华语并不是种族歧视。

“语言常常和族群挂钩，（招聘广告）注明需要通晓华语的员工看似是种族歧视，但若我们从另一个角度探讨，过去很多招聘广告寻找懂得英语的员工，那是不是歧视不懂英语的人？”

他针对青年及体育部长赛沙迪昨日在彭亨大学说，除了来自中国公司，本地公司征聘时不应强制应征者须谙华语或来自特定族群，并认为这是一种歧视行为的言论受询时说，后者无需太过敏感，并认为年轻一代应该以更辽阔的视野面对瞬息万变的社会。



他表示，我国是多元种族的国家，因此无需如此敏感，将有关招聘广告标榜为种族歧视，部长的说法言过其实。

“我认为语言是一种条件，这条件就像是操作电脑的能力或是需具备财经知识，我觉得这是非常务实的做法。这情况就像早期在华语还不是那么普遍的时候，很多银行特别注明应征者要懂得英语，主要是因为英文是商业界主要媒介语，服务的对象也以英文会话为主。”

他以在美国出版题为《100个适合从事的非营利机构》的书籍内容举例，儿童博物馆的应征条件特别注明若对孩子的喧闹会显得没有耐性，就勿前来应征该工作，正因服务对象是小孩，即使进入博物馆后，部分小孩仍会到处喧闹，因此在广告内特别注明。

他表示，若某机构发出征聘启示时特别注明应征者需通晓马来语，主要是因为该公司需要为讲马来语为主的客户服务，因此勿将注明聘请通晓某种语文的招聘广告标签为种族歧视。




“很多中国公司注明懂英文的应征者将有优先权，那也是因为该公司与海外公司有生意来往，但那是因为业务上的需要，我们不能将他们标签为崇洋。若员工的英语会话及书写能力佳，一定能助公司一臂之力，所以我们不需要以片面的字眼将该公司贴上崇洋的标签。”

文章来源 ：
星洲日报 2019-02-19

小编： 会说华语不一定是华人；是华人也未必会说华语。
如果招聘广告注明要有大学文凭，那是不是也在歧视没有大学文凭的人？
UiTM入学申请注明：Open to Only Bumiputera Students，那才是严重的种族歧视。

赛沙迪：属歧视行为·招聘不应要求谙华语

（甘孟19日讯）青年及体育部长赛沙迪指出，除了来自中国公司，本地公司征聘时，不应强制应征者须谙华语或来自特定族群。

他认为，这是一种歧视行为，知情者可以提供有关公司详情，以便调查及采取行动对付。

赛沙迪在彭亨大学出席与大专生、青年社团及体育组织交流会。（图：星洲日报）

赛沙迪昨天在彭亨大学出席与大专生、青年社团及体育组织交流会，针对学生提出某间公司限定应征者须谙华语，令巫裔毕业生失去机会一事，作出回应。



探讨每年调整毕业生工资

此外，赛沙迪不认同毕业生要求高薪但工作表现不理想的说法。

根据调查，大部分雇主都满意毕业生的表现。

“同时，许多专业文凭毕业生的薪资都比‘行情’低。因此政府有意探讨每年调整毕业生的工资，即每年涨100令吉。”

针对青年团体代表投诉希盟政府拨款不足以办活动一事，他希望大家学习开源节流。

“有数个青年体育理事会有挥霍及乱用拨款的行径，而且没有稽查。如果我们按正规查办，可能会有许多人被调查。”




文章来源 ：
星洲日报 2019-02-19

“种族歧视论”惹争议 赛沙迪澄清：仅限不需语言能力工作

即时国内

（布城19日讯）青年及体育部长赛沙迪强调，他发表的“招聘不该要求谙华语”论，仅限于不需要掌握语文能力的工作，若这类工作仍注明语文能力，才算是歧视。

他强调自己全力支持大马人学习各种语言，包括华语，以提升大马人在国际平台的竞争力。

赛沙迪今日发文告说，媒体报道他认为雇主将谙华语列为工作需求是一种歧视行为，其言论已经被错误诠释。

“我的言论是回应一名来自国家青年技能学院学生，他表示汽车工业领域的工作，谙华语已经成了其中一项工作需求，但这个行业是与技术及技能相关，不是华语掌握能力。”

他说，有一些领域需要语言掌握能力，如教育、国际关系及酒店管理，然而语言不该成为歧视他人的工具，尤其比起语言能力，更注重技术的技职领域。




他也希望媒体能够纠正不正确的报道，因为有关报道为他的言论招来负面印象。

 

文章来源 ：
星洲网 2019-02-19