原本不应上大学的人，因为固打制加分或其他因素都进了大学，最后轻轻松松、糊里糊涂毕了业，却不清楚自己在大学到底学了什么。
雇主一问三不知，学力和学历完全不符合，如何聘请？
国内多年的土著优先政策，偏见的国立大学固打制，致使大量人才的出走，产业难以升级，市场吸收不了一大群眼高手低的大学毕业生。
请问，政府及教育部能看到这其中的前因后果吗？
国内95%的大专生踏入职场时“大材小用”，另有50%社会新鲜人从事熟练度偏低的工作！
国库控股旗下的国库研究学院在一项最新公布的调查结果中，揭露这项职场不健全现象。
该项题为“求学过渡至工作调查” 的调查发现，许多符合资格，甚至学历很高的年轻打工族，被迫“放低”身段，屈就于与其教育水平或技能不相称的工作。
国库研究院客座高级研究员林玲莲博士今日在公布有关报告的新闻发布会上指出，这种现象严重影响国家经济。
“受过高等教育的年轻人，除了只能领取低微的收入，也无法充分发挥他们的生产潜力。此外，在大材小用下，不存在‘挑剔’的问题。”
报告显示与雇主说辞相反
青年不挑工不求高薪
大专生对刚踏入社会的第一份工作要求太高？提出的薪金要求不合理？这或许是耳熟能详的一番说辞，但一项最新的调查结果却恰好相反。
国库控股旗下的国库研究学院公布的求学过度至工作调查显示，青年对工作没有挑剔，这跟雇主普遍指青年对工作诸多挑剔，恰恰相反。
调查报告说：“高薪非他们心目中的最重要工作特点，仅仅排第四，他们更加追求工作和生活平衡，及工作保障。
“雇主往往认为青年非常荒谬的薪金要求，这个观点其实毫无根据，因为调查发现，大学毕业生有非常低的保留工资期待，在他们愿意接受的特定类型工作上，保留工作每月仅仅只是1550令吉。
“许多年轻人，尤其是兼职者及养家者，为了某得一职，愿意领取比保留工资更低的薪酬。”
国库研究院今日公布上述于2017年杪至2018年初展开的调查结果，以获取青年的教育和劳力市场信息。
年轻人爱短期工
应设法保障非正式员工
国库研究院客座高级研究员林玲莲博士说，越来越多年轻人向往暂时性、兼职、散工及没合同的工作，因此当局应该检讨雇用法令，为这类非正式的员工提供保护。
她说，上述新趋势的工作，至今在有限的雇用和社会保护下，显得不稳定及没有保障。
“年轻人当中继续存在两性不等式问题，虽然年轻女性在各阶段的教育水平和表现中超越男性，可是女性加入职场的比率还是很低，而且失业率也较男性来得高。”
她说，种族和城乡差异继续存在，贫穷家庭的背景者，在教育和就业中处在不利形势。
“性别敏感的积极劳动力市场政策，可以有效协助弱势群体。”
來源：
南洋商報 2018年12月12日
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